過往數星期的「天國道」信息中，日華牧師為我們進一步分析最後大復興將會出現的形態，屆時，世上各行各業的精英、專才、企業大老闆、國家元首及皇族，都會湧入投身這個大復興，貢獻自己畢生才能和財富，為要將地上僅有的光陰投資永恆。
聘請專才和人手完成最後大復興帶來的問題
但是，日華牧師提醒我們，當我們在接下來的復興中，擁有了無限金錢後，千萬不要誤以為是這裡聘請一個人，那裡又聘請一個人，然後拼合他們加入小組中，培育及訓練他們。
沒錯！上述是很多教會常常出現的誤解，如果最後大復興，是靠著這種聘請專才和人手的方式來完成工作和使命，其實會潛藏許多問題和隱憂。
1) 這種工作模式的效果非常差
即使大量投放資源，得出的成果仍是非常少，往往都是事倍功半，因為需要極多培育及訓練，所以必須等一段長時間培訓之後，才可以運用這些人，合作中，更有層出不窮、數之不盡的後補工作。
2) 他們付出的程度極低
因為他們的參與心態只是所謂的「打工仔」、僱主與僱員的關係，往往都會演變成所謂的「大公司問題」，僱員的心態得過且過、按章工作，需要在他們的不足下，再另外「跟手尾」，甚至，還會產生許多勞資雙方關係、薪酬、加薪等問題。
3) 要解決千變萬化的人事問題及糾紛
不論是僱主與僱員的關係上，或是員工之間的合作過程，都要解決千變萬化的人事問題及糾紛等。事實上，若然最後的大復興，是靠這種聘請人手的方式，來完成新婦最後的工作和使命，只會為領袖帶來百上加斤的拖累，對教會整個群體而言，不單沒有增益，反而只有事倍功半的不良效果，甚至，種種人事問題，更有機會將最後的大復興完全拖垮。
各國元首、精英、專才會把資源帶來，
盼得事奉和工作的機會。
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留意！這並非一種僱主與僱員、支薪與受薪的關係，而是資深合作伙伴的 Partner 方式，是一種全力支援和完全配合，鞠躬盡瘁、拼盡一切來參與的方式。
屆時，我們就能夠輕鬆地，將一件件工作轉交他們，這種大復興的形態和工作模式，不需要我們提供培訓，也不會出現人力資源不足的情況。對於世上500強企業、荷李活級電影公司，如︰Apple蘋果公司、Google 級數的電腦科技公司而言，現有的金錢、專才、人力和物力，根本是綽綽有餘、應有盡有。
對於湧入這個大復興的君王和大老闆而言，一切早已預備妥當、準備就緒，只欠錫安教會發號司令，將工作交到他們手裡。
屆時，就如拍一齣感人短篇，只要我們將一篇主日信息、一個題材交給他們，他們就能夠動員全公司的人力和物力，製作一個劇本，自行預備燈光組、化妝組、CG組等，萬事俱備，available 隨時候命，等待一件件工作交給他們。
他們就會為每篇信息製作感人短篇、創作新歌，甚至動員整個電視台的力量，製作精華短片VO、時事追擊應驗篇等等，假若人手不夠，他們就會自行再聘請人手，自行培訓。
因為他們都想進到永恆新婦的教會裡面沾光
過程中，我們教會根本不需要培訓或處理任何人事糾紛，當全世界覺悟「死到臨頭」、「萬念俱灰」的處境，這些國家元首、皇族、精英經歷信主及進入錫安教會後，即使是洗廁所、掃地、清潔、搬運和煮食，他們仍會甘心樂意。
因為最後大復興，將會出現無限資源和人才的事奉形態，每個人都會希望得到一個機會，進到永恆新婦的教會裡面沾光，他們會預備自己，希望爭取事奉和拼命貢獻自己的機會，只要我們有任何吩咐和事情，他們都會傾盡全力完成。
甚至，500強企業會停下手上所有外來工作，若果我們錫安教會沒有工作交給他們，他們就沒有工作，不會開工。沒錯！將來必定是這種復興形態，是豐盛有餘。
現有錫安教會的弟兄姊妹，就要學懂肩擔成為一個使徒。
日華牧師的分析：屆時，現有錫安教會的弟兄姊妹，就要學懂肩擔成為一個個大判頭、小判頭、小建築師和小使徒的職份，將工 作細緻分工，全教會都是使徒。即使現時不是一個使徒，也要在短時間內鍛煉自己成為一個使徒。
這就是多年來，神啟示日華牧師關於最後大復興的形態，甚至，於十多年前，日華牧師已經為此制定及展開策略家和全教會的「AOE策略訓練」，藉此幫助弟兄姊妹學懂策略，能夠重新分配資源、架構和組織，能按部就班、用得其所地，有效運作資源和人力。
小結：當最後大復興誕生後，金錢是用之不盡，人才是應有盡有，只在於我們如何在極有限的時間內，拼盡全力完成神給予我們一個個更大、更難的使命和託付。
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2012 榮耀盼望 vol. 456 最後大復興的形態（無限資源和人才）
20181104 主日信息導讀 ── 天國道（22）
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